星巴克工人聯盟（Starbucks Workers United）於上月向星巴克提出了一份全面的集體協議提案，但公司尚未回應內容。星巴克表示，將於3月30日重新啟動與工會的當面談判，並在4月持續進行磋商。目前，該工會代表美國約6%的星巴克自有門店，雙方自去年12月正式談判後，關係陷入僵局，4月的調解也因員工代表否決公司提出的經濟方案而告終。聖誕節期間，超過40個城市的員工發起無限期罷工，導致數十間門店臨時關閉，儘管公司聲稱對業務影響不大，但勞資衝突已成為股東大會關注的焦點。由工會相關投資機構SOC Investment Group領頭的股東，正推動反對董事會成員Jørgen Vig Knudstorp與Beth Ford的連任，Glass Lewis也建議反對Ford的連任，因其在勞資關係監督上的角色。這場長期對峙可能阻礙星巴克扭轉美國市場疲軟業務的進程，儘管假日季的門店客流量兩年來首度回升，但公司仍在年報中警告，未來罷工或聲譽損害可能構成風險。
此事件反映星巴克在勞資關係上的深層矛盾，工會要求改善薪資與工作條件，而公司則試圖平衡成本與員工權益。股東壓力與罷工行動的結合，凸顯企業治理與勞工權益之間的張力。若談判失敗，可能導致更多罷工，進一步影響品牌形象與營收。星巴克需在維護股東利益與員工需求間尋求妥協，否則勞資對立將持續拖累其轉型戰略。
原文網頁：Starbucks union sent the company a proposed contract. Here”s what baristas want (by Amelia Lucas)
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