本文報導了美國一項名為Fight Co.Lab的創新領導力培訓計劃，該計劃結合拳擊訓練與領導策略，專為高階女性職場人士設計。報導指出，女性在企業領導層中長期處於劣勢，根據Lean In與麥肯錫的數據，每100名男性晉升經理職位時，僅有93名女性獲晉升，而高階主管（C-suite）中僅29%為女性。高階女性中，60%經常感到筋疲力盡，職場環境對女性的挑戰日益嚴峻。Fight Co.Lab由前科技高管Erin Renzas與執行教練Shea O’Neil共同創立，旨在幫助女性重新定義職場成功，並透過拳擊訓練學習如何在壓力下保持冷靜、選擇性投入資源，以及建立支持網絡。該計劃的課程包括拳擊技術訓練與領導力工作坊，參與者如Squire公司的首席人力資源官Dymphna Cordova表示，透過身體疲勞後的深度對話，參與者能更坦誠面對職場與人生挑戰。報導亦提到，參與者如Christina Lang透過課程學會分辨「值得投入的戰鬥」，並因此做出職業轉向的決定。Renzas強調，拳擊場與企業董事會一樣，都不是為女性設計的空間，Fight Co.Lab的出現正是為了填補這項缺口，提供女性重新思考職場成功定義的機會。
本文揭示了職場女性在領導層中面臨的結構性挑戰，以及Fight Co.Lab如何透過身體與心理雙重訓練，協助女性建立更有效的領導策略。該計劃的創新之處在於將拳擊的「戰略思維」轉化為職場領導技巧，例如「保持防禦姿勢」對應職場中的壓力管理，「選擇性戰鬥」則呼應資源分配的決策。報導亦指出，傳統企業文化對女性的不友善，使得高階女性感到孤立，而Fight Co.Lab透過社群連結與實戰訓練，提供了一種新型態的支持系統。此類計劃不僅有助於個人職涯發展，也可能對企業文化產生深遠影響，推動更具包容性的領導模式。
原文網頁：High-powered women are attending this exclusive $4,200 boxing retreat: ”We”re constantly asked to fight” (by Jennifer Liu)
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