美國2025年就業市場持續低迷，全年僅新增11.6萬個職位，遠低於2024年的146萬個，平均每個職缺吸引244份申請，是2022年的兩倍。經濟學家稱此為「低聘僱、低解僱」市場，甚至有人形容為「招聘蕭條」。面對嚴峻的就業環境，部分求職者轉向「逆向招聘」（reverse recruiting），即由求職者支付費用，讓招聘機構協助找工作，與傳統由公司支付費用的招聘模式完全顛倒。
案例中，50歲的工程師Knic Ebel因被裁後兩年未能找到合適工作，最終花費數千美元使用逆向招聘服務，一個月內獲得十餘個面試機會，三個月內成功獲取工作機會。逆向招聘機構通常協助求職者定制簡歷、提交申請，甚至主動聯繫公司人事，部分機構收取固定費用或按月收費，成功獲職後收取「成功費」。然而，此模式也引發爭議，如經濟學家指出可能加劇就業市場的不公平，使無法負擔費用的人處於劣勢，並警告存在詐騙風險。
專家認為，逆向招聘的興起反映勞動市場競爭加劇，AI工具使求職者能快速更新簡歷，但導致企業招聘流程更為困難。同時，經濟疲軟與高利率對科技、金融等行業衝擊較大，促使部分求職者尋求額外協助。然而，逆向招聘並非萬能，專家建議應搭配傳統方法（如LinkedIn、職業博覽會），並謹慎選擇機構，避免被誤導。
總體而言，逆向招聘象徵就業市場的結構性變革，反映求職者在高競爭環境下的策略調整，但其長期效應仍取決於經濟復甦與就業機會的增加。
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此報導揭示當前美國就業市場的嚴峻現實，逆向招聘的興起反映求職者在低薪與高競爭環境下的創新應對。然而，這種模式可能加劇社會不平等，並存在道德與法律風險。經濟學家的觀點指出，逆向招聘的流行是市場失衡的結果，但其持續性仍取決於宏觀經濟的改善。對個人而言，逆向招聘可作為傳統方法的補充，但過度依賴可能導致資源浪費。未來，企業與求職者需共同適應AI與技術變革，並在公平與效率間尋求平衡。
原文網頁：Why some job seekers are spending thousands on reverse recruiters to find work (by Jennifer Liu)
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