根據 CNBC 的報導，美國勞動市場正從疫情後的「大辭職」（Great Resignation）轉向「大留任」（Great Stay）的趨勢。在疫情高峰期（2021-2022 年），因企業搶人才導致跳槽者薪資大幅上漲，例如 2022 年跳槽者平均薪資增幅達 14%。然而，近年跳槽的薪資回報顯著縮減，2025 年 1 月跳槽者薪資中位數增幅僅 4%，遠低於 2019 年的水平。美國銀行（Bank of America）的數據顯示，跳槽薪資增幅與疫情高峰期相比僅為三分之一，與 2019 年相比也僅為一半。
此變化反映勞動市場供需結構的轉變。疫情後企業急於填補職缺，導致職位空缺從 2019 年的 700 萬增至 2022 年 3 月的 1,220 萬，但近期已回落至疫情前水準。同時，美國 2 月就業人口減少 9.2 萬，失業率升至 4.4%，顯示經濟動能減緩。此外，自願離職率（quits rate）從 2022 年的 3% 降至 2025 年的 2%，反映勞工對跳槽的謹慎態度。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據進一步顯示，跳槽者與留任者之間的薪資差距已大幅縮小。2022-2023 年跳槽者薪資年增約高 2 個百分點，但至 2025 年，跳槽者薪資增幅（4.4%）與留任者（3.9%）差距已微乎其微。經濟學家認為，此現象反映勞動市場競爭減緩、失業率回歸長期平均水準，導致勞工更傾向穩定現有職位，而非冒險跳槽。
此趨勢顯示，疫情後的勞動市場動能已趨於平緩，企業在薪資競逐上的壓力減輕，而勞工則因經濟不確定性提高，選擇「留任」以降低風險。此現象可能長期影響職業流動性與企業人力資源策略，例如企業需重新評估薪資競爭力與員工留任措施。
原文網頁：Switching jobs used to mean big raises—here”s what the pay bump looks like now (by Mike Winters)
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