美國總統川普推動的「加班費免稅扣除額」政策引發稅務爭議。此政策允許單身申報者每年扣除最高1.25萬美元、夫妻聯合申報者扣除2.5萬美元，適用期間為2025至2028年，需透過新設的「Schedule 1-A」稅表申報。根據美國國稅局（IRS）數據，截至3月4日，已收到5,600萬份稅表，其中43%包含此表單，加班費扣除額成為該表單最大申報類別。然而，專家指出，由於雇主於2025年稅年取消加班費申報義務，導致納稅人難以從W-2或1099等稅務文件中確認加班費金額，需依賴薪資明細或年度最後一張薪資單自行計算。
根據美國公平勞動標準法（FLSA），僅有非免除外的員工（如時薪或週薪未達門檻者）且實際獲得1.5倍基薪的加班費者才具備申報資格。但實際上，僅8%時薪員工與4%週薪員工符合此條件，且加班費集中於製造業、醫療、運輸與公共安全等行業。然而，IRS規定扣除額僅針對「加班費差額」（即1.5倍基薪中的一半），若薪資單顯示總額，需依1.5倍基薪除以3、或2倍基薪除以4計算。稅務專業機構警告，納稅人可能因計算錯誤或資料不全，導致申報過高或漏報，甚至有人可能刻意虛報以圖利。儘管目前尚無證據顯示過度申報，但專家認為此政策因資訊不透明與申報流程複雜，可能增加稅務爭議與稽查風險，對低收入勞工與小型企業尤具影響。此政策亦反映川普政府透過稅務優惠推動勞動市場議題的策略，但執行面的漏洞可能導致公平性與財政風險。
原文網頁：As millions claim Trump”s ”no tax on overtime” deduction, filers risk mistakes (by Kate Dore, CFP®, EA)
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