根據CNBC報導，2024年全球性別工資差距持續擴大，女性每賺1美元，男性可賺1.24美元（即女性僅得81美分），較2023年（83美分）和2022年（84美分）進一步惡化。Glassdoor報告指出，女性職業生涯中工資差距會翻倍，尤其在35歲後，女性工資成長停滯，而男性則持續上升，導致30年職業生涯後，男性工資比女性高出25%。報告分析顯示，職業初期（前10年）總體差距從12%擴大至19%，而同職位內的差距（within-role gap）由0%增至4%，主因是男女選擇不同產業與職位的「角色間差異」（between-role differences）。此外，女性占多數的產業薪資普遍較低，且當女性大量進入某職業時，該職業薪資會下降。
報告亦指出，女性在35歲後工資成長停滯，而男性則持續上升，導致中年階段差距擴大。主要原因包括「母親處罰」（motherhood penalty），女性需承擔更多育兒責任，影響職業投入；即使未生育女性，其30多歲時薪資仍會下滑。此外，女性晉升機會較少，企業高階職位中女性僅佔29%（C-suite），且2025年《Fortune 500》企業中僅11%由女性CEO領導。研究顯示，即使女性表現評分高於男性，仍被認為晉升潛力較低，反映企業存在性別偏見。
Glassdoor經濟學家Chris Martin建議企業應主動進行工資公平分析，並提供彈性工作制度以支持育兒者。National Women’s Law Center的Jasmine Tucker則強調，需透過政策如普及托育與帶薪育嬰假，解決系統性問題，才能創造女性在職場中蓬勃發展的環境。
**理解與分析**：
此報告揭示性別工資差距不僅是個人選擇問題，更涉及結構性不平等。女性在職業生涯中因社會期待（如育兒責任）、產業薪資差異、晉升天花板（glass ceiling）及企業偏見，長期處於不利地位。即使未生育女性，其薪資成長亦受阻，顯示問題根源在於制度與文化，而非個人能力。企業需透過數據分析與制度調整（如彈性工作、公平晉升）改善現狀，政府亦需推動政策改革（如托育與育嬰假），才能根本解決差距。報告呼籲社會從個人、企業到政策層面共同行動，方能縮小性別差距，實現真正公平。
原文網頁：The gender pay gap doubles over the course of women”s careers: Glassdoor report (by Sophie Caldwell)
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