美國勞動市場雖整體穩定，但長期失業問題日益嚴重。根據美國勞動統計局數據，2025年有180萬人失業超過半年，占失業總人數的四分之一，其中許多人已耗盡失業保險補助。報導以多個個案揭示當前就業市場的困境：47歲的Tequila Turner因銀行合約到期失去穩定職業，轉為DoorDash外送員，收入從六位數暴跌至不足原來的十分之一；25歲的Chris Fong雖為名校畢業生，卻因入職門檻提高、競爭者經驗更豐富而難覓工作；22歲的印度留學生Sakshi Patel則因H1-B簽證政策調整，面臨就業與留居美國的雙重壓力。此外，即使是有豐富經驗的專業人士，如52歲的Greg Roth，也因企業縮編、經濟環境變化而難以重獲職位。
報導指出，企業招聘動能減弱、就業機會縮少，以及申請人數與職缺數的失衡（2025年平均每個職缺收到242份申請），使求職者陷入「自我懷疑」與「心理戰」。ZipRecruiter經濟學家Nicole Bachaud分析，企業因高利率、通脹與AI投資等多項因素減少聘僱，導致勞動市場陷入全面停滯。長期失業者不僅面臨收入銳減、生活品質下降，更因社會對「失業」的污名化而承受心理壓力。報導結尾強調，這些求職者並非「選擇失業」，而是因結構性問題（如企業過度挑選、政策限制）導致就業機會稀缺，呼籲社會與企業重新審視人才供需的失衡現象，並給予求職者更多支持與機會。
此報導揭示美國勞動市場的深層矛盾：官方數據顯示整體就業穩定，但結構性失業與個人困境卻日益嚴重。企業過度謹慎的招聘態度、政策變革對國際人才的影響，以及經濟環境的不確定性，共同形成求職者難以突破的壁壘。這不僅是個人職涯的挑戰，更是經濟體系與社會價值觀需要重新調整的警訊。
原文網頁：Long-term unemployment becoming ”status quo” in today”s job market: It”s a ”mental war” (by Jennifer Liu)
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