GameStop 針對其董事長兼執行長 Ryan Cohen 制定了一項極其激進的薪酬方案，這基本上是一場豪賭。這項方案完全以績效為基礎，Cohen 只有在 GameStop 的市值達到 1000 億美元，且息稅折舊攤銷前利潤（EBITDA）累積達到 100 億美元時，才能獲得任何回報。如果未能達到至少 200 億美元市值和 20 億美元 EBITDA 的最低門檻，他將一無所獲。
目前 GameStop 的市值僅為 93 億美元，股價去年下跌了 36%，第三季度淨利潤為 7710 萬美元。Cohen 若能達成目標，將獲得購買 1.715 億股 GameStop A 類普通股的期權，行權價為每股 20.66 美元。
Cohen 自 2021 年加入董事會後，一直是 GameStop 轉型的重要人物，尤其是在「迷因股」事件之後。公司試圖拓展業務，不再僅僅依賴實體遊戲銷售，而是進軍收藏品、交易卡，甚至積極購買比特幣。然而，目前尚不清楚這些舉措如何能實現如此巨大的增長目標。
這項薪酬結構的設計意圖，是將 Cohen 的利益與股東的長期回報緊密聯繫在一起，透過完全以「非凡增長」為基礎的薪酬，來激勵他。但從客觀角度來看，這項方案的目標設定過於激進，充滿了不確定性。它反映了管理層對未來增長的強烈信心，但也可能是一種高風險的策略，如果未能實現目標，將會對公司和股東造成負面影響。這也暗示著公司內部可能存在對未來發展方向的分歧，需要 Cohen 帶領公司走出困境。
原文網頁：Ryan Cohen”s big payday hinges on growing GameStop to $100 billion (by Yun Li)
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