這篇報導探討了求職者在面試過程中經常遇到的「過於資歷」問題。 報導指出，從求職者的角度來看，「過於資歷」意味著擁有超出職位基本要求經驗、學歷或證照。求職者可能因為轉換行業、尋求較低壓力工作，或僅僅是為了填補職涯空窗而申請這樣的職位。
然而，雇主通常將「過於資歷」視為一種婉轉的拒絕，擔心求職者容易感到無聊、不適應公司文化，或在找到更好的機會時離職。 報導也點出，這可能是一種隱藏的年齡歧視，因為多數被告知「過於資歷」的求職者年齡在五十歲以上。 雖然公司有責任消除年齡歧視，但這往往難以實現。
報導中，職涯教練Jessica Hernandez提供了應對策略。 建議求職者在履歷上突出最近且相關的工作經驗，將較早期的經歷移至「先前經驗」部分，並在不必要時隱藏學歷資訊。 對於擔心年齡歧視的資深求職者，建議移除履歷中的畢業年份。
面試時，應主動說明為何對該職位感興趣，例如強調過去的經驗如何能為公司帶來價值，或說明自己已完成高階職位，現在希望專注於實務工作。 Hernandez強調，求職者必須「掌控自己的故事」，清楚展現自身價值，並將其與雇主的需求連結起來。 總而言之，這份報導揭示了求職市場中潛在的偏見，並提供了實用的應對技巧，幫助求職者克服障礙，成功找到理想工作。
我認為這份報導點出了職場上一個微妙但普遍存在的現象。 雇主在追求「完美匹配」的同時，有時會忽略了經驗豐富的求職者可能帶來的價值。 報導也提醒我們，年齡歧視仍然存在，資深求職者需要更積極地證明自己的能力和價值。 Hernandez提供的建議非常實用，可以幫助求職者在面試過程中有效溝通，消除雇主的疑慮。 此外，報導也反映了現代職場的變化，越來越多的人不再追求傳統的職涯上升，而是更注重工作與生活的平衡，以及工作的意義和價值。
原文網頁：Career expert: How to address being ”overqualified” in a job interview (by Sophie Caldwell)
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