谷歌近期進行了新一輪裁員，主要集中在設計相關職位，超過一百名員工受到影響。這次裁員特別針對雲端部門的「量化使用者體驗研究」和「平台與服務體驗」團隊，以及相關部門。這些職位通常負責利用數據、調查等工具來理解並應用使用者行為，進而影響產品開發和設計。部分雲端部門的設計團隊規模甚至被縮減一半，且多數受影響的職位位於美國。值得注意的是，部分員工有機會在十二月初前尋找公司內的其他職位。
這次裁員並非孤例，而是谷歌加速削減開支、將資源集中於人工智慧基礎設施的策略的一部分。今年以來，谷歌已經向美國多個部門提供自願離職方案，並裁減了超過三分之一的小團隊主管。同時，公司也開始鼓勵員工在日常工作中更多地使用人工智慧工具。除了雲端部門，人力資源、硬體、搜尋、廣告、行銷、財務和商業部門的員工也受到了自願離職方案的影響。
谷歌執行長桑達爾·皮查伊此前曾表示，公司需要提高效率，避免過度依賴增加人手來解決問題。事實上，不僅谷歌，微軟和Meta等其他科技巨頭也都在近期進行了裁員。
我認為這次裁員反映了科技行業的整體趨勢，即在經濟下行壓力下，公司們正在重新評估其資源配置，並將重點轉向更有潛力的領域，例如人工智慧。谷歌的行動表明，它對人工智慧的發展前景充滿信心，並願意犧牲部分傳統業務來換取在這一領域的領先地位。然而，大規模裁員也可能對公司的創新能力和員工士氣產生負面影響，這也是谷歌需要謹慎考慮的。
原文網頁：Google cuts more than 100 design-related roles in cloud unit (by Jennifer Elias)
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