這篇報導講述了美國日益嚴重的「幽靈職位」（ghost job）現象，以及一位失業工程師艾瑞克·湯普森（Eric Thompson）為此奔走倡議的故事。所謂的幽靈職位，是指企業發布招聘訊息，但實際上並無意從中招聘，原因可能包括持續招聘以填補多個空缺、收集履歷以備未來之需，或是向投資者展示公司快速成長的假象。根據 Greenhouse 的數據，2025 年第二季度，高達 17% 的職位訊息屬於幽靈職位。
湯普森因親身經歷而深感 frustated，遂與其他失業人士組成「真相於招聘廣告及問責法案」（Truth in Job Advertising and Accountability Act，TJAAA）工作組，試圖推動聯邦立法，將發布幽靈職位列為非法行為。該法案草案要求所有公開招聘訊息必須包含明確資訊，並規範職位訊息的發布時長及申請提交期限，違規企業將面臨至少 2500 美元的罰款。
湯普森認為，聯邦層面的立法至關重要，因為州級政策難以約束跨州招聘或使用第三方平台的企業。儘管他已與多位國會議員進行接觸，但由於政治議程繁忙，該法案尚未獲得足夠的優先度。目前，他正積極推動群眾運動，希望能夠引起立法者對此問題的重視。
值得注意的是，加拿大安大略省已於 2026 年 1 月 1 日開始實施相關法規，要求企業及時告知求職者申請進展，並禁止發布幽靈職位。美國紐澤西州、肯塔基州和加利福尼亞州也正在推動類似的立法。這顯示出各界對於招聘透明度的日益關注。
我認為這篇報導揭示了現代就業市場中一個令人不安的趨勢。企業利用幽靈職位不僅浪費了求職者的時間和精力，也損害了求職者的信任感。湯普森的倡議行動值得肯定，他代表了許多求職者的心聲，希望能夠建立一個更加公平透明的招聘環境。
原文網頁：Tech worker was frustrated with ghost jobs—now he’s trying to pass national ban (by Jennifer Liu)
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