這篇報導講述了馬洛里·孔圖瓦（Mallory Contois）如何透過寄送「勇敢的冷郵件」（cold emails）來開創事業的故事。孔圖瓦在創業圈工作了十五年，她認為冷郵件幫助她找到工作、建立人脈，甚至創立了知名的社群「Old Girls Club」。特別值得一提的是，她現在在線上學習新創公司Maven擔任成長副總裁的職位，正是透過一封冷郵件，並成功說服公司為她量身打造了這個職位。
孔圖瓦並非天生外向，年輕時罹患非霍奇金淋巴瘤，這段經歷改變了她的心態。她意識到，請求幫助並不會讓人反感，最壞的情況只是對方不回應或無法提供協助。自此，她養成了一週寄送一封「勇敢的冷郵件」的習慣，向她想認識的人和想合作的公司表達意願。她認為這是一種低風險、高回報的策略，即使被拒絕，也代表更接近目標。
報導中孔圖瓦強調，在請求他人幫忙時，務必盡可能地讓對方輕鬆處理。例如，請求介紹時，提供對方可以直接複製或轉發的內容；申請職位時，附上履歷並提供電子郵件地址，方便對方輸入人才招募系統。此外，簡潔明瞭的郵件內容也很重要，重點在於引起對方的興趣，讓對方想進一步了解。她分享了一個成功的案例，透過一封坦承自己履歷不符，但列出四個優點的冷郵件，成功獲得面試機會並最終錄取。
孔圖瓦的經驗呼應了韋恩·葛雷茨基的名言：「你錯失的投籃，從未出手。」她鼓勵大家勇敢地展現自我，因為積極主動的態度，能帶來驚人的職業成長。
我認為這篇報導的核心訊息在於，主動出擊的重要性。在現代職場，僅僅依靠傳統的求職管道往往不足夠，主動建立人脈、尋找機會，才能脫穎而出。孔圖瓦的故事告訴我們，即使是看似不可能的目標，只要有勇氣嘗試，並掌握一些技巧，就有機會實現。她從自身經歷中提煉出的經驗，對於正在求職或希望拓展事業版圖的人來說，具有很大的參考價值。此外，報導也提醒我們，在與人溝通時，要站在對方的角度思考，並展現出真誠的熱情，這往往能帶來意想不到的收穫。
原文網頁：Send one email that scares you every week, VP says (by Sophie Caldwell)
發佈留言