美教育部啟動喬治梅森大學DEI政策調查，疑排斥特定族群

美國教育部對喬治梅森大學（George Mason University, GMU）的聘用和晉升實踐展開調查，這是近一個月來對該校發起的第二次聯邦調查。起因是該校教授投訴，認為學校的人事決策偏袒某些族裔群體。教育部認為此舉可能造成種族敵意環境，違反1964年民權法案第六條。若調查結果確認學校確實侵犯了教職員的民權，GMU可能面臨失去聯邦資金的風險。

這起事件與維吉尼亞大學（University of Virginia, UVA）校長吉姆·瑞安（Jim Ryan）在聯邦調查其多元、公平和包容（DEI）政策後辭職的情況相似。GMU的投訴指出，自2020年以來，學校開始對「代表性不足的群體」給予「優惠待遇」，而2020年正是格雷戈里·華盛頓（Gregory Washington）成為GMU首位黑人校長之時。

教育部強調，調查重點包括學校設立的「公平顧問」以及反種族主義和卓越包容性專案小組。投訴還指控華盛頓校長曾指示教職員，即使某位候選人的資歷不如其他候選人，但如果其「多元性」符合要求，也應優先錄用。

值得注意的是，GMU的政治立場相對保守，其法學院曾以已故大法官安東尼·斯卡利亞（Antonin Scalia）命名，並獲得了來自查爾斯·科赫（Charles H. Koch）等保守派捐助者的巨額捐款。

此次調查正值特朗普政府加強對高等教育機構的審查之際，與哈佛大學和哥倫比亞大學等校園也面臨類似調查有關。這反映出美國社會在種族平等、多元化以及高等教育公平性等問題上的持續爭論。這起事件的發展，值得我們密切關注。

原文網頁：Dept. of Education launches proble of DEI policies at George Mason University (by Laya Neelakandan)