新聞報導指出，憑藉電影《黑豹》奪得奧斯卡最佳男主角的麥可·B·乔丹（Michael B. Jordan）在職業生涯初期並未接受正規演技訓練，而是透過實際工作累積經驗。他12歲便因母親工作單位的建議參與試鏡，並在《火線》《黑道家族》等作品中嶄露頭角，後於《All My Children》擔任四年肥皂劇演員，逐步掌握表演技巧。職業生涯顧問帕特里斯·威廉姆斯-林多（Patrice Williams-Lindo）指出，學習過程中「邊做邊學」比「假裝具備能力」更健康，並強調適應力、好奇心與成長型思維對職業發展至關重要。她引用2019年羅伯特·哈夫（Robert Half）的調查數據，顯示84%的人力資源經理願意聘用能透過培訓掌握核心技能的候選人，但缺乏好奇心或拒絕反饋的行為會嚴重影響職業前景。威廉姆斯-林多提醒，企業更重視公開學習與快速交付的表現，而非僅靠自信打開機會之門。報導同時指出，雖然自信能吸引注意，但真正的影響力來自專業能力的持續提升。麥可·B·乔丹的經歷印證了「實戰經驗」與「自我驅動學習」的價值，並呼應當今職場對「學習力」與「適應力」的重視。
本報導的核心在於揭示職業發展中「學習與實踐」的互動關係。麥可·B·乔丹的案例證明，即使缺乏正規訓練，透過實際工作與持續努力也能達成卓越成就。威廉姆斯-林多的觀點進一步指出，現代職場更重視「學習力」與「公開成長」，而非僅靠表面自信。企業願意培養具備潛力的候選人，但前提是個人必須具備快速學習與適應的基礎。報導也暗示，職場成功並非單純依賴天賦或資格，而是建立在「行動力」與「持續精進」的基礎上。這對求職者與企業都具有啟發性：個人應培養「邊做邊學」的主動性，企業則需建立支持員工成長的培訓機制，才能在競爭激烈的環境中脫穎而出。
原文網頁：Michael B. Jordan started out by learning on the job—now he”s an Oscars winner (by Ashton Jackson)
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