CNBC World報導，職業專家Erin McGoff指出，面試時應準備好應對困難問題的答案，以避免臨場慌亂。針對「為何離開上一份工作」的常見問題，她強調雇主並非真正在意具體原因，而是想了解候選人是否可能重蹈覆轍。McGoff建議應避免抱怨前公司或同事，因這可能讓雇主認為候選人「帶有負面情緒」或「擅長製造麻煩」。她提倡以中性、正面的語言回答，例如強調對過去工作的成就感到自豪，或提及公司管理層變動等客觀因素，而非直接指責前上司。若不想透露細節，可採用「覺得是時候邁向新機會」等含蓄表述，並聚焦於自身技能與對新職位的興趣，避免過多談論過去職務。McGoff認為，面試不是發洩的場合，應以「印象良好」為目標，並提供三步驟結構：肯定過去成就、說明離職的客觀因素、轉向新職位的積極動機。此建議有助候選人展現專業性，同時避開可能的紅旗。
此報導揭示面試中誠實與策略的平衡藝術。McGoff的觀點凸顯雇主更關注候選人是否穩定、適應力強，而非具體離職原因。她強調，即使真相可能令人不快，也應以「包裝後的真實」回應，避免負面情緒影響評價。這反映現代職場中，自我管理與形象塑造的關鍵性。候選人需將個人經歷轉化為雇主能接受的敘述，同時保持誠信，此技巧對職場成功至關重要。
原文網頁：This ‘red flag’ interview response could knock you out of the running: It sounds like ‘a lot of drama’ (by Sophie Caldwell)
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