根據 CNBC 報導，美國勞工在職業生涯中經常更換工作，但這些工作未必屬於同一領域或職業。Indeed 的數據顯示，2022 至 2024 年間，64% 更換工作的勞工轉換了職業；FlexJobs 報告則指出，2023 年春季約 70% 的勞工表示曾考慮或實際轉換職業領域，動機包括追求更有意義的工作或增加遠距工作機會。專家預測，人工智慧（AI）重塑勞動力與家庭重新評估大學學位價值，將加速職業轉換趨勢。史丹福大學經濟學教授埃里克·布林約爾松（Erik Brynjolfsson）指出，AI 的擴張使勞工擔心被取代，促使人們重新評估職業路徑，轉向 AI 難以取代的「以人為本」技能，例如創造力與複雜問題解決能力。此現象反映勞動市場的動態變化，勞工需不斷適應科技進步與產業需求，而教育體系與企業也需調整策略，以支持人力資源的靈活配置與長期發展。
此報導揭示 AI 技術革新對職場的深遠影響，不僅改變工作內容與技能需求，也促使勞工重新思考職業定位與個人價值。職業轉換的加速現象，反映勞動者對未來不確定性的應對策略，同時凸顯傳統教育模式與職業訓練體系的挑戰。企業與政策制定者需更積極推動跨領域培訓與終身學習機制，以協助勞工掌握 AI 時代的關鍵技能，並建立更具彈性的就業生態。此外，勞工個人亦需提升自我適應能力，在快速變化的職場中尋找平衡點，以應對技術與經濟環境的持續演變。
原文網頁：Many workers want a career change. Are you one of them? (by Annie Nova)
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