這篇報導揭示了當今求職環境的嚴峻現實，一位擁有三十年經驗的招聘專家J.T. O’Donnell 坦言，線上申請工作已成為一種令人沮喪且有辱人格的過程，情況比她以往所見任何時候都糟糕。雇主縮減招聘、虛假職位充斥，加上AI自動投遞的普及，使得每個職位都面臨數百份申請，競爭異常激烈。
報導的核心觀點是，傳統的網路求職方式已不再有效。O’Donnell 預測，到2026年，主動出擊，讓招聘人員找到你，將會是更為成功的策略。這意味著積極經營個人線上形象，並建立策略性的人脈關係，以引起招聘人員的注意。具體方法包括關注目標公司在Glassdoor和LinkedIn等社交媒體上的動態，並發表有見地的評論，參與討論。
數據也支持了這種觀點：被動招聘的比例正在上升，2023年到去年，由招聘人員主動接觸的求職者比例增加了72%，幾乎達到15%。此外，在LinkedIn等平台上分享專業知識、行業見解，與目標公司的員工建立聯繫，也是有效的方法。一個案例顯示，一位項目經理通過每天在LinkedIn上積極互動，在第17天就收到了一家夢寐以求的公司，且未公開招聘的職位邀約。
總而言之，這篇報導強調了求職策略的轉變，從被動的「投遞履歷」轉向主動的「建立個人品牌」和「人脈經營」，以應對日益激烈的就業市場。
我認為這份報告點出了當前求職市場的一個關鍵轉變。過去，求職者可以通過大量投遞履歷來增加機會，但現在這種方式已經過時。AI的應用雖然提高了效率，但也加劇了競爭，讓求職者更容易被淹沒在大量的申請中。O’Donnell的建議，即轉向主動建立個人品牌和人脈，實際上是呼籲求職者將自己定位為行業專家，而不是僅僅是求職者。這種策略不僅可以提高被招聘人員注意到的機會，也能展現求職者的專業能力和價值，從而增加獲得面試的機會。這也反映了社交媒體在現代求職過程中日益重要的作用，它不再僅僅是一個展示履歷的平台，更是一個建立聯繫、展示專業知識和建立個人品牌的工具。
原文網頁：Hiring pro on looking for a job in 2026: ”I would honestly stop applying online” (by Jennifer Liu)
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