馬克·庫班這位成功的企業家和投資人，針對即將步入職場的子女，以及所有尋找入門職位的人，給出了在人工智慧時代的求職建議：優先考慮小型公司，而非大型企業。
庫班認為，在大型企業中，你的人工智慧技能可能並不會顯得特別突出。因為這些企業通常擁有龐大且完善的資訊技術部門，許多員工已經具備運用人工智慧的能力。相反地，中小型企業往往缺乏這方面的深度，它們更具創業精神，且通常沒有足夠的資源投入研究。因此，聘用一位了解人工智慧的新鮮畢業生，協助進行相關專案，對它們來說成本不高，且能立即見效。庫班以他自己的公司Cost Plus Drugs為例，指出能夠理解並應用人工智慧的人才，可以幫助公司優化流程、提升生產力、競爭力與獲利能力。
麻省理工學院的研究報告顯示，目前只有5%的公司從人工智慧投資中獲得了可衡量的回報，而這少數成功的案例，大多是早期科技新創公司，它們在創業初期就將人工智慧模型融入企業流程。庫班預言，未來將會出現兩種公司：善用人工智慧的公司，以及已經退出市場的公司。他建議年輕人，若想找到工作，加入小型公司會更容易。
除了人工智慧技能，其他專家也強調，在人工智慧時代，求職者更應注重培養溝通、情商、批判性思考等軟實力。保持好奇心、適應能力，並樂於學習，本身就是一種重要的技能。像Olipop公司的執行長班·古德溫就認為，他公司的成功，更多歸功於他的領導能力和人際技巧，而非技術能力。總而言之，在人工智慧浪潮下，除了技術能力，人類的獨特優勢依然不可或缺。
我認為這份報告點出了當前求職市場的一個重要轉變。人工智慧的普及，使得技術能力不再是唯一的競爭優勢，反而更需要能夠將技術應用於實際問題，並具備良好溝通和協作能力的人才。小型企業由於資源有限，更需要這類人才來快速應對市場變化，因此也更願意給予年輕人機會。這也意味著，年輕人在求職時，不應過於追求名氣大的企業，而應更關注自身技能與企業需求的匹配度。
原文網頁：Mark Cuban: The job-hunting advice I give my own kids in the age of AI (by Ashton Jackson)
發佈留言