CNBC World報導指出，經過15年對幸福的研究與訪問數千人後，最幸福的人往往也是情感最穩定的。研究顯示，情感穩定者在面對不確定性、挫折與困難時，表現出更高的韌性、情感健康與人際關係滿意度，這些因素共同促成了整體幸福感。文章總結了七項情感穩定者共有的特質，包括：不急於為自己辯解、願意改變觀點、接受不確定性、給予他人信任、不追求對話中的「勝利」、樂於與優秀者共處，以及不因他人成功而感到威脅。情感穩定者相信自己的專業資歷足以說明一切，並能以開放心態接受新資訊，而非將自我價值與「正確性」綁定。此外，他們對模糊性有較高容忍度，這使他們在壓力下做出更好決策，並在動盪環境中表現出色。與此對比，缺乏安全感者易於過度警覺，將他人行為誤解為輕視，而情感穩定者則能以寬容態度處理衝突。文章強調，情感穩定者在團隊中不追求成為最優秀者，反而從他人卓越中學習成長，並能坦然接受他人成功而不影響自我價值感。這類人深信「他人成功不等同於自身失敗」，並認為所有人都有空間繁榮發展。作者Jessica Weiss為幸福專家與企業教練，其著作《Happiness Works》探討了工作場域中蓬勃成長的科學。
此報導揭示情感穩定與幸福感的深層連結，並指出其在個人與職場中的實踐價值。情感穩定者的核心特質——如不執著於「正確」、接受不確定性、不將他人成功視為威脅——不僅提升個人韌性與決策品質，也促進團隊合作與領導力。這類人因不將自我價值與成就綁定，反而能從他人優秀中學習，創造更包容的環境。報導亦暗示，現代社會對「競爭」與「比較」的過度重視，可能削弱情感穩定，而培養開放心態與自我接納，是提升幸福感與領導力的關鍵。
原文網頁：Happiness expert: Emotionally secure people share these 7 ”powerful” traits (by Jessica Weiss, Contributor)
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