美國電商巨頭亞馬遜與聯邦勞工機構達成和解協議，承諾不會對罷工員工進行報復，並恢復此前因罷工被無償扣減的工時。根據美國國家勞工關係委員會（NLRB）的協議，亞馬遜需補償逾100名員工被非法扣減的「未付工時」（UPT），並確保未來罷工員工不會因使用UPT而失去工作。然而，亞馬遜發言人強調公司並未承認過錯，僅表示願與員工合作改善工作環境。
NLRB指控亞馬遜自2022年起多次因罷工行為扣減員工UPT，甚至導致部分員工因UPT「負數」而擔憂遭解僱，此舉被視為違法的威脅手段。亞馬遜的UPT政策允許員工在緊急情況下使用有限未付工時，但超額使用可能遭開除。國際貨運工會（Teamsters）長期推動亞馬遜倉儲與配送員的工會化，目前僅有兩處設施成功組織工會。儘管Teamsters聲稱代表近萬名亞馬遜員工，但亞馬遜拒絕承認此數字。
和解協議要求亞馬遜不得因罷工或工時扣減而終止員工，並在全美1,300處設施張貼通知，明確員工組織工會的權利。然而，亞馬遜近年屢遭員工、立法機構與聯邦機構批評其反工會策略，NLRB更指控其「過度廣泛」的出勤政策涉嫌違法。
此事件凸顯亞馬遜與工會間的長期對峙，亦反映美國科技巨頭在勞工權利議題上的爭議。儘管和解協議提供罷工員工一定保障，但亞馬遜對政策的強硬立場與工會組織的困難，預示未來勞資關係仍將充滿挑戰。
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此報導揭示亞馬遜在勞工政策上的矛盾：一方面需妥協以符合聯邦法律，另一方面仍堅持自身管理權。NLRB的指控顯示其政策可能構成對員工罷工權利的壓迫，而亞馬遜的否認則反映企業對工會化的抵觸。Teamsters的組織進展有限，顯示亞馬遜在反工會策略上的成功，但罷工事件與和解協議也揭示員工對改善待遇的強烈訴求。此案例或成美國大型企業與工會博弈的典範，未來勞資關係將持續受到關注。
原文網頁：Amazon settles Teamsters case alleging it retaliated against striking workers (by Annie Palmer)
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