Microsoft近期因應人工智慧（AI）需求增長，正進行人力資源（HR）重大調整，首席多元性官員Lindsay-Rae McIntyre將於3月底離職，轉任其他機構的首席人力官。此舉反映公司加速「AI驅動轉型」的決心，並重組HR架構以強化人才戰略。Microsoft高層Amy Coleman指出，當前科技與工作方式的演變，促使公司調整人力部門，以確保員工能發揮最佳表現，並對齊業務優先事項。此番調整包括將工程HR團隊整合至Mel Simpson領導下，並計畫聘任專責人才招募的高階主管，強化人才競爭力。
Microsoft近期多名高階主管離職，包括遊戲部門主管Phil Spencer與生產力軟體主管Rajesh Jha，顯示公司內部可能面臨結構性調整或策略轉向。同時，軟體股受生成式AI產品競爭壓力，Microsoft股價2026年迄今下跌23%，促使公司加大數據中心基礎設施投資，例如Nvidia圖形晶片，並著重打造頂尖AI模型。CEO Satya Nadella於1月宣佈Microsoft 365 Copilot新增1,500萬用戶，佔總商業用戶的3%，顯示AI整合進度。
Microsoft的HR重組亦涉及文化與包容性團隊的調整，由Diana Navas-Rosette與Leslie Lawson Sims領導新團隊，並將人力分析部門納入員工體驗單位，由Nathalie D’Hers統籌。此舉旨在提升組織效率與AI轉型的協同效應。然而，高層頻繁更迭與股價低迷，反映市場對Microsoft在AI時代競爭力的擔憂，其能否透過人才戰略與技術投資扭轉現狀，將是關鍵觀察重點。
原文網頁：Microsoft says diversity chief is leaving as company continues AI transformation (by Jordan Novet)
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