Meta近期因人工智慧（AI）市場競爭加劇，正透過向高階主管授予高風險股權獎勵，以留住關鍵人才。根據美國證券交易委員會（SEC）文件，財務長蘇珊·李（Susan Li）、技術長安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）、產品長克里斯托弗·考克斯（Christopher Cox）及營運長哈維爾·奧利瓦（Javier Olivan）等高階主管，將獲得與公司未來股價表現掛鉤的股權激勵方案。然而，CEO馬克·祖克柏格（Mark Zuckerberg）並未納入此計畫，其個人淨資產逾2000億美元，顯示公司對高階管理層的激勵策略存在分層。
此方案的行權價格設定極高，且要求五年內達成目標，反映Meta在AI領域的急迫性。目前Meta股價較去年同期下跌約4%，遠低於Alphabet（Google）因Gemini AI系列成功而上漲73%的表現，僅略優於微軟（Microsoft）的5%跌幅。若要實現首筆股權獎勵，Meta股價需達1,116.08美元（較當日收盤價上漲88%），對應市值約2.82萬億美元；最高目標則為3,727.12美元，市值將突破9萬億美元，超越目前全球市值最高的輝達（Nvidia，約4.3萬億美元）。
Meta近年在AI領域屢遭挫敗，例如Llama 4模型未能吸引第三方開發者，促使公司於2025年重組AI部門，投資143億美元收購Scale AI，並延攬其執行長亞歷山大·王（Alexandr Wang）擔任首席AI官。目前Meta正開發新一代Llama繼承者及前緣AI模型「Avocado」，試圖扭轉戰局。
Meta的高風險股權激勵方案，實質上是將公司未來成功與高階主管利益深度綁定，但過高的目標也凸顯其在AI市場的挑戰。若無法在短時間內突破，可能導致股權價值蒸發，進而影響人才留任與股東信心。此舉反映Meta在AI領域的孤注一擲，亦揭示科技巨頭間競爭的激烈程度。
Meta的高風險股權激勵方案，實質上是將公司未來成功與高階主管利益深度綁定，但過高的目標也凸顯其在AI市場的挑戰。若無法在短時間內突破，可能導致股權價值蒸發，進而影響人才留任與股東信心。此舉反映Meta在AI領域的孤注一擲，亦揭示科技巨頭間競爭的激烈程度。
原文網頁：Meta makes ”big bet” on top leaders with equity as pressure builds to catch up in AI (by Jonathan Vanian)
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