美國勞動市場目前處於「凍結」狀態，企業招聘與員工離職率均處於歷史低點，經濟學家警告伊朗戰爭可能進一步加劇此現象。根據美國勞工統計局數據，企業招聘速度自2013年以來最低（排除疫情初期），同時解僱率也創歷史新低，而員工主動離職率則為十年來最低。這種「低聘僱、低解僱」的市場環境，使得求職者與新進勞動力（如應屆畢業生）難以找到機會，甚至讓想換工作以追求更高薪資、改變工作地點或不滿上司的員工陷入「被動」狀態。經濟學家尼可拉斯·布魯姆（Nicholas Bloom）形容，整體經濟彷彿遭「超級英雄冰凍」，所有聘僱與解僱活動都大幅減緩，主因在於企業面對不確定性時的謹慎態度。
伊朗戰爭引發能源價格波動與全球經濟衰退風險，使企業對未來預測更加困難。此外，高利率增加企業融資成本，移民政策緊縮壓縮勞動力供給，而特朗普政府的關稅政策與貿易不確定性，也讓企業難以規劃長期策略。布魯姆指出，企業在不確定性下傾向延後決策，例如聘僱或投資，因聘僱成本高昂且難以逆轉。此外，疫情後的「大辭職潮」（Great Resignation）讓企業更傾向「緊握員工」，避免人手不足風險。
此現象顯示，勞動市場正受到多重因素衝擊，包括地緣政治、能源價格、政策不確定性與疫情後遺症。企業在戰略上更傾向保守，導致市場動能不足。若伊朗戰爭持續升級，或能源價格進一步上揚，可能加速經濟下行風險，進一步壓縮企業擴張意願與勞動市場流動性。
**理解與分析**
此報導揭示當前美國勞動市場的深層矛盾：企業因不確定性而保守，導致聘僱與解僱動能不足；同時，勞工因市場機會有限而不敢輕易換工作，形成「雙重凍結」。伊朗戰爭與能源價格波動是近期風險，但根本問題在於長期政策不確定性（如關稅、移民）與疫情後的結構性變化（如「大辭職潮」後的企業用工策略）。經濟學家強調，企業在高不確定性下傾向「等待」，而非行動，這將延緩經濟復甦。若戰爭導致能源價格持續上漲，或全球經濟陷入衰退，企業可能進一步縮減投資與聘僱，形成惡性循環。此外，高利率與移民政策限制勞動力供給，將長期壓縮經濟成長空間，使勞動市場難以恢復活絡。此現象反映當前經濟體系的脆弱性，需政策層面的協調與預測風險的管理。
原文網頁：Iran war may further ”chill” an already frozen job market, economist says (by Greg Iacurci)
發佈留言