根據Fintrx的最新研究，儘管女性在財富管理業的參與度逐年提升，但其在客戶面對面的顧問角色中仍處於劣勢。報告指出，年輕女性（20-30歲）在註冊專業人員中佔比達37.6%，但年齡層越高的女性（如30-40歲及40-50歲）占比則降至27%以下。值得注意的是，女性在產生收入的顧問角色中僅佔20.2%，且在高階管理層（C-suite）中僅佔21.5%，多集中在COO或CFO等職位，而非首席執行官或投資相關職務。Fintrx數據與研究副總裁Emily Goldman指出，這種現象直接影響女性員工的薪資與長期職業發展機會，尤其在操作、合規或法律等非收入產生部門，難以晉升至具戰略領導性的高階職位。此外，報告顯示，近年來越來越多女性選擇自創財富管理公司，2025年新成立的女性創辦註冊投資顧問公司數量增至39家，較2021年的30家有所增加。Goldman認為，若大型機構無法提供足夠的晉升管道，女性將更傾向於獨立發展。另一方面，預計到2048年，女性將繼承約54萬億美元的財富，這也凸顯了女性在財富管理領域的潛力與重要性。然而，現行產業結構的不平等仍需透過制度性改革，例如建立更公平的晉升機制與領導機會，才能真正縮小性別差距。
本報告揭示財富管理業存在深層的性別結構問題，女性雖在入門職位中比例提升，但高階與收入產生職務的代表性仍不足。這種現象不僅影響女性的薪資與職業發展，也限制了產業的多元性與創新潛力。報告同時指出，女性自創公司的趨勢反映出現有體系的限制，未來產業若要真正實現包容性成長，需從制度設計與文化轉變著手，例如提供更多跨部門晉升途徑、鼓勵女性擔任領導角色，並支持女性創業。此外，預計女性財富規模的擴張也將對產業提出更高要求，如何平衡商業利益與社會責任，將是未來財富管理機構的重要課題。
原文網頁：More women enter wealth management, but few in advisory roles, study finds (by Hayley Cuccinello)
發佈留言