伯克希尔哈撒韦公司於2026年3月4日恢復股票回購，當日買回價值約2.26億美元的309股A類股，為自2024年5月以來首次回購。此舉在公司年度股東大會前向證券交易委員會（SEC）提交的代理聲明中披露，並以3月4日為股東大會的記錄日期。新任首席執行官葛瑞格·艾伯（Greg Abel）表示，未來僅會在季度財務報告中披露回購資訊，不再另行公告。艾伯去年薪資為2,200萬美元，較2024年增加100萬美元，且他將全部稅後薪資用於購買伯克希尔A類股，並計畫在任內持續以薪資購股。保險業務主管阿吉特·賈因（Ajit Jain）薪資亦從2,100萬美元增至2,200萬美元。
沃倫·巴菲特去年總薪資降至38.9萬美元，較2024年減少約4%，主因是伯克希尔減少對其個人及住宅安全服務的支出，但其基本薪資仍維持10萬美元。股東需就高階管理層薪資進行諮詢性投票，且董事會反對「 whistleblower capital」提出的關於人力資本管理監督框架的提案，認為各業務單位應自行處理人力資源政策。
巴菲特目前以1,490億美元淨資產位列福布斯全球第九富豪，若未捐贈伯克希尔股票，其淨資產將達3,520億美元，僅次於馬斯克。巴菲特對高薪的觀點為：他不反對高薪，但強調應與績效掛鉤，並批評企業常因平庸表現支付高額薪資。他認為現行薪資體系自我強化，CEO之間相互比較導致薪資水漲船高，難以改變。
此報告反映伯克希尔在領導層過渡後的策略調整，包括回購、高薪激勵及對人力資源管理的分散治理立場，同時凸顯巴菲特對薪資公平性的堅持與其個人財富的變化。
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此報告揭示伯克希尔在新領導層下的財務與治理策略。艾伯的高薪與購股行為展現其對公司的長期承諾，而巴菲特的薪資減少則反映其個人服務成本調整。董事會反對人力資源監督框架提案，顯示其傾向業務單位自主決策，可能引發股東對治理透明度的關注。巴菲特對薪資的觀點強調績效導向，與現行企業高薪現象形成對比，反映其獨特的管理哲學。整體而言，伯克希尔在維持傳統治理模式的同時，正逐步適應市場與領導層變革的挑戰。
原文網頁：Berkshire Hathaway filing provides glimpse of share buyback resumption (by Alex Crippen)
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