美國勞工部數據顯示，2月失業人數增加9.2萬，失業率升至4.4%。儘管女性整體失業率維持4.1%，但拉丁裔及黑人女性失業率分別攀升至5%與7.1%，凸顯種族與性別交錯的結構性不平等。工資差距持續擴大，女性僅獲男性81%工資，有色人種女性更低至65%至58%。銀行業分析指出，女性雖以三倍於男性速度加入勞動市場，但因職業分隔現象（occupational segregation）集中在低薪產業（如教育、醫療），導致工資增長遲緩，且職業轉換時的薪資上調幅度（job-change premium）較2019年減半。經濟學家指出，女性在消費行為上因收入壓力更傾向節儉，尤其在服飾、飲食與旅遊支出上更顯節制，而照顧家庭與長者的責任亦加深其經濟負擔，影響其勞動參與決策。專家呼籲女性需積極進行薪資談判並掌握市場數據，但根本解決方案仍需政策介入打破職業隔閡與系統性歧視。
此報告揭示美國經濟復甦中隱藏的深層矛盾：表面就業數據改善，但結構性不平等與職業階層固化使女性，特別是少數族裔女性，陷入「K型經濟」的底層。工資與就業機會的不均，不僅壓縮女性消費力，更透過家庭責任分工加深經濟決策權的性別差異，形成惡性循環。若無制度性改革，此現象將持續阻礙經濟公平與社會流動性。
原文網頁：Women and the K-shaped economy: Lower pay, higher costs reduce spending (by Sharon Epperson)
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