CNBC報導，金融科技公司Block周四宣布裁員約半數員工，導致逾4,000人當晚失業，凸顯企業因人工智慧自動化與經濟不確定性而加速結構調整的趨勢。此舉與其他科技巨頭如亞馬遜、Pinterest、CrowdStrike及Chegg的規模性裁員形成連鎖反應，反映企業對2026年經濟前景的樂觀程度降低。Block執行長Jack Dorsey指出，AI將導致更多產業裁員，預計一年內將有更多公司跟進。
此波裁員對員工造成深遠影響，職業顧問Tessa White形容為「饑餓遊戲」般的競爭，因職缺有限而難以脫穎而出。專家建議員工在離職前應積極協商延續醫療保險、調整稅務扣除與401(k)提撥，並善用企業提供的轉職服務。此外，因應「大留任」（Big Stay）趨勢——即更多人選擇留在現職而非跳槽——市場雖競爭減少，但對被裁員工而言，重建職業生涯的難度卻因供需失衡而提高。
值得注意的是，Indeed經濟研究主任Laura Ullrich強調，求職者應擴展跨產業技能，例如科技業會計人員可轉向醫療或休閒業，以應對產業結構調整。然而，此波裁員也揭露AI對就業市場的衝擊，企業結構變革與人工智慧的雙重壓力，將持續影響勞動力供需與職業發展路徑。
整體而言，此報告揭示全球經濟轉型期企業與員工的雙重挑戰：企業因技術革新與經濟預期而加速調整，員工則需在激烈競爭與市場結構變動中重新定位自身價值，並透過跨領域技能與策略性求職應對不確定性。
原文網頁：Block cuts about half its workforce: How to move forward after a mass layoff (by Jessica Dickler)
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