CNBC報導指出，儘管美國自2024年起允許企業為員工提供401(k)退休帳戶緊急提領（最高1,000美元）及與401(k)連結的緊急儲蓄帳戶，但根據Vanguard的報告，企業採用率極低。僅4%的企業允許員工提領1,000美元緊急資金，而與401(k)連結的緊急儲蓄帳戶則幾乎未引起企業興趣。此政策源自2022年《Secure Act 2.0》，旨在應對美國人缺乏緊急儲蓄的問題。然而，企業普遍偏好與外部機構合作的緊急儲蓄帳戶，因其管理較為簡便，且資金可立即提領，而401(k)內的帳戶則需2至3天才能取得資金。此外，高收入員工（年薪16萬美元以上）因IRS限制無法參與401(k)-連結帳戶，進一步增加行政複雜性。目前，僅有51%擁有500名以上員工的企業提供緊急儲蓄方案，且多為外部帳戶。儘管立法者提出《Emergency Savings Enhancement Act》法案，擬取消高收入員工限制並提高年貢獻上限至5,000美元，但企業對Secure Act 2.0的緊急儲蓄條款仍持保留態度。報告指出，企業對員工財務健康的關注度已達歷史新高（48%企業評分為9至10分），但實際行動卻落後於需求，反映政策與企業實務間的落差。
此報告揭示美國企業在員工財務保障政策上的矛盾：立法意圖透過整合退休與緊急儲蓄來解決民眾財務脆弱問題，但企業因行政成本、資金流動性及現有提領機制已覆蓋部分需求，而傾向採用外部方案。未來若法案修訂能簡化限制，或可能改變企業採用意願，但短期內企業仍可能持續依賴外部機構提供緊急儲蓄服務。
原文網頁：Secure 2.0 let employers pair emergency savings and 401(k)s, but few have done so (by Sarah Agostino)
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