新聞報導指出，美國總統唐納·川普在第二任內推行「政府效率部」（DOGE）的裁員政策，導致聯邦政府機構大幅縮編，包括美國國際開發署、消費者金融保護局、衛生與公共服務部及教育部等單位。聯邦員工chantel williams因機構縮編陷入職務不確定狀態，最終選擇「遞延辭職」（deferred resignation），與數萬名員工一同成為歷史上規模最大的聯邦政府裁員行動之一。根據美國人事管理辦公室（OPM）數據，2025年約有35.2萬名聯邦員工離職，其中12.3萬人選擇遞延辭職，此舉被視為符合川普縮小政府規模的目標。
報導同時提及非營利組織「Work for America」的成立，該組織透過「Civic Match」平台協助前聯邦員工轉職至州或地方政府。創辦人caitlin lewis指出，許多聯邦員工因裁員感到意外與不安，而地方政府正面臨人才缺口，此平台為雙方創造契機。例如，williams在遞延辭職後迅速加入Work for America擔任產品與數據經理，而曾於美國國際開發署（USAID）任職十年的nate haight則透過平台轉職至印第安納州地方政府，擔任補助金管理員。
報導揭示此政策對聯邦員工的衝擊，包括職務不確定性、心理焦慮及轉職挑戰。儘管Work for America已協助近200名前聯邦員工轉職，但仍有大量員工面臨「失業或半失業」狀態，顯示政策後續影響深遠。此事件反映美國政府體制調整的激烈衝突，以及非營利組織在緩衝政策衝擊、重構人才流動中的關鍵角色，同時也凸顯聯邦機構縮編對公共服務穩定性的潛在風險。
原文網頁：One year after DOGE cuts, former federal workers find new roles (by Kate Rogers)
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