CNBC報導指出，即使身為億萬富翁，他們對子女的未來仍感到擔憂。邁阿密的財富管理公司Aligned by NewEdge Wealth總經理Patrick Dwyer表示，其客戶（淨資產介於1億至10億美元之間的超高淨資產階層）擔心22至35歲的子女難以在科技、法律和醫療等傳統穩定且高薪產業中立足。美國就業市場對年輕人普遍困難，根據聯邦儲備數據，2025年9月大學畢業生失業率達9.7%，而美國勞工統計局指出，2024年是自2009年以來最弱的聘僱年份（排除2020年疫情影響）。儘管這些富翁足以資助子女多年生活開支，但他們意識到若不傳承更多實質財富，或子女無法累積財富，下一代可能失去對生活的掌控權。部分專家認為人工智慧導致就業市場緊縮，而經濟不確定性（如生活成本上漲）也使現有員工不願離職，壓縮年輕人入職機會。Dwyer指出，許多客戶曾透過頂尖學校、實習機會及人脈累積財富，如今卻認為子女難以重複此路徑，因此轉向鼓勵子女在20至30歲時創業，即使這意味著高風險與低薪。儘管創業成功率低，但富裕家庭的財務保障讓子女能多次嘗試失敗後再成功。Dwyer強調，這些年輕創業者已具備行銷、財務與經營知識，未來可能更受市場青睞。
此報導揭示了傳統職業路徑的式微與創業成為新興選擇的趨勢。超高淨資產階層的擔憂反映經濟結構變革（如AI衝擊）對世代間機會的不平等影響。富翁們透過支持子女創業，試圖在不確定性中培養下一代的韌性與適應力，同時也凸顯財富階層對「實質財富傳承」的重視，而非單純物質資助。這象徵職業成功定義的轉變——從穩定薪資與資歷，轉向創新與風險承擔能力。然而，創業的高風險與高失敗率仍需平衡，尤其對非富裕家庭而言，此路徑未必可行。報導亦暗示，未來職場將更重視跨領域技能與自我驅動力，而傳統產業的穩定性可能持續受到科技與經濟變數的挑戰。
原文網頁：Wealth manager: Even billionaires worry their kids won”t keep jobs in this market (by Megan Sauer)
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