美國近期的就業市場出現明顯動盪，根據人力派遣公司 Challenger, Gray & Christmas 發布的報告，2025 年 1 月企業宣布的裁員人數達 108,435 人，創下自 2009 年以來的最高紀錄，較 2025 年 1 月的 49,795 人增加 118%，較 2024 年 12 月的 35,553 人增加 205%。同時，1 月的招聘人數降至 2009 年以來的最低水平，反映就業市場的不確定性。雖然美國失業率仍維持在 4% 的健康水準，但勞動力市場的「感覺」與數據存在落差。Glassdoor 首席經濟學家 Daniel Zhao 指出，工人對裁員的焦慮高漲，即使裁員數字接近疫情前水平，但招聘低迷使換工作難度增加，導致就業者陷入「職位黏著」狀態。此外，科技與物流業的裁員潮（如亞馬遜裁減 16,000 人、UPS 計劃裁減 30,000 人）反映疫情期間過度擴張後的調整，以及 AI 投資帶來的結構性變革。Indeed Hiring Lab 的 Laura Ullrich 強調，這些裁員集中於過度僱用或大規模投資 AI 的企業，整體經濟環境仍處於「低招聘、低裁員」的狀態。值得注意的是，雖然企業公告的裁員數字引人關注，但實際數據顯示增長幅度較為溫和，部分企業的裁員計畫可能涉及自然流失或年度預算調整，而非傳統的集體裁員。此外，就業者對尋找工作信心降至歷史低點（9 月為 44.9%），顯示市場存在深層的不安與矛盾。整體而言，官方數據與勞工感受的脫節，揭示美國就業市場正面臨結構性挑戰與心理層面的危機。
此報告揭示美國就業市場的複雜現象：官方數據（如失業率）看似穩定，但企業裁員與招聘數據的劇烈波動，反映經濟結構調整與企業戰略轉型的壓力。科技與物流業的裁員潮，部分源於疫情後的過度擴張與 AI 投資導致的效率重構，但也凸顯企業對未來的不確定性。同時，工人對換工作的恐懼與低信心，使「職位黏著」現象加劇，即使失業率健康，但勞動者對現狀的不滿與焦慮仍普遍存在。這顯示美國經濟雖未陷入全面衰退，但企業與勞工之間的矛盾正在加劇，未來需關注結構性調整對長期就業市場的影響，以及如何透過政策或產業轉型緩解勞動者的不安情緒。
原文網頁：The ”low-hire, low-fire” economy may be starting to shift with more layoffs—but not more hiring (by Sarah Jackson)
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