根據AARP最新調查，美國50歲以上人口中，有7%的退休者在過去半年重新返回職場，較2025年夏季的6%略增。主因是高生活成本與財務壓力，48%的「非退休者」表示因經濟必要性重返勞動市場，其次為15%因無聊及14%希望保持活躍。然而，調查也揭示老年工作者面臨嚴峻挑戰：67%認為找工作困難，首因為年齡歧視，其次為健康問題；24%擔心一年內可能失業。經濟學家Sanzenbacher指出，高通膨、股市波動與就業市場疲軟，迫使退休者重返職場，因社會保障與退休投資難以應對生活開支上漲。AARP正與Indeed合作，整合重視銀髮族的雇主職缺資訊，協助老年工作者再就業。此現象反映傳統「退休即終點」觀念已不適用，許多人因經濟壓力被迫延後退休，但就業市場的歧視與機會匱乏，使他們陷入兩難。
此報告揭示美國銀髮族面臨的經濟與社會困境。高齡者重返職場，反映退休保障制度的不完善與通膨對退休金的侵蝕。同時，年齡歧視與就業機會不足，使銀髮族陷入「需要工作卻難找工作」的矛盾。AARP的應對措施雖具積極意義，但根本解決方案需政策層面改善社會保障與就業環境，例如提高社會保障調整幅度、鼓勵企業聘僱銀髮族、提供職業再訓練等。若無法解決結構性問題，銀髮族將持續被迫在「退休」與「重返職場」間掙扎，反映美國老齡化社會的深層矛盾。
原文網頁：Some older Americans are ”unretiring” to keep up with cost of living: AARP survey (by Lorie Konish)
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