根據美國LGBTQ+組織「人權戰略中心」（HRC）最新研究顯示，2026年《企業平等指數》（Corporate Equality Index）參與的《財富》500強企業數量驟降至131家，較2025年的377家暴跌65%。HRC指出，許多退出的企業擁有聯邦合約，且此現象與近年反對「多元、公平與包容」（DEI）的運動有關。HRC總裁凱莉·羅賓遜表示，此變化反映LGBTQ+工作者、消費者及依賴相關企業的群體所面臨的壓力與挑戰。儘管參與企業中，534家（含非500強企業）獲得滿分100分，代表約600萬美國員工，但企業退離指數的趨勢持續擴大，包括Tractor Supply、Walmart、Ford及Lowe’s等大企業。Walmart曾與保守派活動家羅比·斯塔布克（Robby Starbuck）討論後退出，與過去公開支持DEI的立場形成鮮明對比。HRC自2002年推出該指數，評估企業在職場公平與社會責任的表現，但近年因白宮推動的反DEI運動，使指數成為保守派攻擊目標。此現象揭示美國企業在政治與社會價值之間的角力，亦反映DEI議題在當前政治氣候下的敏感性與爭議性。
此報告揭示美國企業界對DEI議題的態度急轉直下，主因在於反DEI運動的擴張與政治化。企業退出指數的行為，反映其對政策風險的避讓，以及保守派壓力對企業策略的影響。HRC的數據強調，DEI實踐不僅是企業形象的象徵，更涉及LGBTQ+群體的權益保障。然而，企業的退縮可能導致多元價值被邊緣化，進而影響社會進步與包容性。此現象亦凸顯美國社會在多元議題上的分裂，以及企業在政治正確與商業利益之間的權衡困境。若DEI議題持續被政治化，可能導致企業自我審查，進而削弱其推動社會正義的動力。
原文網頁：Corporate DEI index sees 65% drop in participation from Fortune 500 companies (by Laya Neelakandan)
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