CNBC World報導，當前求職市場中，如何在眾多應徵者中脫穎而出成為關鍵。文章以「橄欖油」興趣引發的爭議為例，探討個人愛好是否應列於履歷。某匿名帳號的社媒貼文聲稱，此興趣可能導致銀行職缺應徵者被直接淘汰，引發對「 niche hobbies」是否該出現在履歷的討論。部分網友支持「橄欖油候選人」，認為不應因非傳統興趣受罰，亦有觀點指出此類資訊可能激發雇主好奇心，給予面試機會。
職業顧問指出，近年履歷趨勢逐漸從「個人特質」轉向「技能與經驗」，因應ATS系統（申請者追蹤系統）的關鍵字需求。然而，隨著競爭加劇，越來越多求職者重新考慮加入個人興趣，如「星戰人偶收藏」或「匹克球熱情」，以展現個性。專家強調，是否列興趣需視產業特性而定：嚴肅行業可能不歡迎，但創意產業卻可能加分。若風險太高，可改於LinkedIn或求職信中提及。
文章亦指出，提及興趣可作為企業文化篩選的「試紙」，若雇主因無關緊要的興趣拒絕應徵者，反而反映其文化問題。職業顧問提醒，履歷首重資格與經驗，興趣僅能作為補充。最終目標仍是「獲聘」，因此需在個人特色與專業性間取得平衡。
此報導揭示當前求職市場的兩大趨勢：一是履歷策略的靈活調整，二是個人品牌塑造的重視。在AI生成履歷氾濫的背景下，適度展現個性可幫助應徵者脫穎而出，但過度依賴非相關興趣可能適得其反。企業與求職者皆需理解，「差異化」應建立在專業基礎之上，方能有效提升匹配度與雇主吸引力。
原文網頁：Is olive oil a hobby? When listing unique interests on a resume can help or hurt job seekers, according to experts (by Sarah Jackson)
發佈留言