這篇報導主要探討了美國企業強制員工重返辦公室五天一週的趨勢，以及由此引發的勞資衝突。Stellantis 和 Home Depot 等大型企業加入強制重返辦公室的行列，這使得全美約三分之一的公司採取了這種做法。然而，這種做法與員工的意願背道而馳，特別是年輕世代的員工，Z 世代和千禧世代更傾向於彈性的混合工作模式。
報導指出，企業高層認為重返辦公室有助於提高效率、激發創意和強化企業文化，但專家警告，這種強制措施可能導致員工倦怠、工作投入度下降，甚至人才流失。由於就業市場趨於緊縮，失業率維持在一定水平，但長期失業人數增加，員工即使對重返辦公室感到不滿，也可能礙於現實而選擇妥協。
值得注意的是，企業強制重返辦公室的策略，可能並非完全出於提升效率的考量。斯坦福大學經濟學教授 Nick Bloom 認為，這也可能是企業削減成本、減少裁員費用的手段，透過強制重返辦公室，促使部分員工主動離職，從而減少冗員。
此外，研究顯示，重返辦公室的政策對高技能員工、資深員工、以及需要工作彈性的家長和殘疾人士的影響尤為顯著，他們更有可能因此而離職。那些堅持混合工作模式的公司，將更有利於吸引和留住優秀人才。總體而言，這篇報導揭示了企業在後疫情時代，在工作模式選擇上面臨的複雜挑戰，以及可能產生的深遠影響。
原文網頁：5-day RTO is the least popular way to work. Bosses are mandating it anyway (by Jennifer Liu)
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