這篇報導的核心在於，全球會計師事務所安永（EY）的人才負責人桑德拉·奧利弗（Sandra Oliver）在面試時，特別希望應徵者能坦誠分享自己曾經失敗的經驗。她認為，比起一味強調成功，了解應徵者如何看待自身不足、如何從錯誤中學習，更能反映其思考模式和成長潛力。
許多剛畢業的學生，習慣了在學術上追求完美，往往難以啟齒談論失敗。奧利弗指出，職場上的成功衡量標準與學校截然不同，團隊合作、持續學習、接受不同觀點，以及從錯誤中汲取教訓，才是更重要的能力。她強調，失敗本身就是一種學習的機會，應視之為成長的墊腳石。
心理學家也證實，將失敗視為學習的契機，有助於轉化負面情緒，並培養成長型思維。這種思維認為，個人的能力和才華是可以透過努力和經驗不斷提升的，而錯誤是這個過程中的自然組成部分。奧利弗認為，在工作中，接受自己可能並非總是擁有最佳想法，並樂於從他人的觀點中學習，是團隊合作的關鍵。
總而言之，這篇報導揭示了職場招聘趨勢的轉變，不再一味追求完美無瑕的背景，而是更重視應徵者面對失敗的態度和學習能力。這也提醒我們，在職場上，勇於承認錯誤、積極尋求成長，才是通往成功的關鍵。
原文網頁：The question this leader always asks to ”see how people think about themselves” (by Sarah Jackson)
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