州推退休金計畫助百萬人 累計儲蓄達27.5億美元

這篇報導主要探討了美國各州推動為私營部門員工提供退休儲蓄計畫的趨勢。目前，包括明尼蘇達州和夏威夷州在內，已有十八個州推出計畫，讓那些沒有401(k)或其他公司退休計畫的勞工，透過工作場所自動扣款的方式儲蓄。這些州計畫通常要求企業雇主提供自己的退休計畫，或協助員工加入州政府的計畫。

報導指出，這些計畫多採用自動登記的Roth IRA模式，員工可選擇退出。雖然企業通常無需承擔額外成本，但這些計畫的資金由投資公司管理。根據經濟創新集團的研究，美國約有五千三百七十萬名18至65歲的勞工，缺乏公司提供的退休計畫，而州政府的計畫有助於填補這個缺口。截至2025年底，透過州政府計畫，勞工已累積儲蓄了27.5億美元，其中大部分為自動IRA。

值得注意的是，這些州計畫的推行，也促使一些企業主動提供自己的退休計畫。然而，仍有約三分之一的員工選擇退出自動IRA，平均參與者的儲蓄率為6.8%，每月平均貢獻176美元，平均餘額為2991美元。專家認為，這些自動IRA的最大價值在於啟動那些原本沒有儲蓄習慣的勞工，長期影響則取決於他們是否持續參與並提高儲蓄率。

此外，聯邦政府也在推動相關立法，例如Secure 2.0法案，要求401(k)計畫自動登記員工。雖然目前仍存在一些限制，但整體而言，公私部門的合作，旨在彌補退休儲蓄的缺口，並為更多勞工提供退休保障，是一個值得期待的方向。

原文網頁：Workers have $2.75 billion saved in state-run retirement accounts — what to know (by Sarah Agostino)