這份報告顯示美國勞動力市場正經歷顯著的轉變。根據Monster平台的一項調查，僅有43%的人計畫在2026年尋找新工作，與去年的93%相比大幅下降。這反映了人們對就業前景的悲觀情緒，以及對失業風險的擔憂。經濟學家指出，美國正處於「招聘衰退」之中，2025年將是自2003年以來非衰退時期職位增長最少的一年。
這種悲觀情緒導致了「擁抱工作」的現象，即員工因害怕面臨艱難的就業市場而選擇留在目前的工作崗位。超過一半的受訪者預計2026年全國範圍內的裁員將會增加，40%的人認為就業市場將惡化，另有40%的人認為不會有任何改善。
面對有限的就業機會和通貨膨脹的壓力，越來越多的員工開始尋求額外收入來源。近三分之二的員工表示他們正在考慮或已經開始兼職，以增加收入。他們更重視工作穩定性和收入保障，因此積極提升技能，並更謹慎地尋找工作機會。
然而，報告也指出，員工並非完全放棄職業發展。他們正在利用現有的資源，例如參與不同的項目、學習新技能、拓展人脈，並與經理討論加薪或晉升的可能性。對於那些仍然堅持尋找新工作的人，建議他們更加有策略地進行搜索，並針對特定職位調整簡歷。
總體而言，這份報告描繪了一個謹慎而務實的勞動力市場，員工正在採取長期策略來應對不確定的經濟環境。兼職的興起可能為他們提供更多的機會，並最終促使他們轉向新的職業道路。
我認為這份報告反映了美國勞動力市場的深層結構性問題。不僅僅是短期經濟下行，更重要的是，人們對未來經濟前景的信心正在減弱。高通膨侵蝕了工資的購買力，而就業市場的疲軟又讓他們難以通過跳槽來改善經濟狀況。這種情況下，員工選擇保守策略，尋求穩定性和額外收入，是完全可以理解的。這也暗示著，企業需要重新評估其人才管理策略，提供更具競爭力的薪酬和福利，以及更多的職業發展機會，才能吸引和留住人才。
原文網頁：Workers are officially burned out by the thought of getting a new job (by Jennifer Liu)
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