美國勞動市場在2025年明顯降溫，經濟學家普遍認為這是一場「招聘衰退」。去年新增的職位僅有58.4萬個，創下自2003年以來，非衰退時期最差的紀錄。更令人擔憂的是，自四月以來職位增長幾乎停滯，大部分新增職位集中在醫療保健行業，導致勞動力市場參與度不均衡。長期失業人數也在攀升，12月有26%的失業人口失業時間超過六個月，顯示失業狀態正逐漸變成一種常態，而非暫時性的過渡。
與2021和2022年「大辭職」時期形成鮮明對比，當時職位空缺創歷史新高，薪資增長強勁，勞工擁有充分的議價能力。聯準會為了抑制通膨和降溫勞動市場而提高利率，加上關稅政策、商業不確定性、近年來的過度招聘以及企業在人工智能應用場景不明確前的招聘謹慎態度，共同導致了目前疲軟的招聘環境。
然而，情況並非完全悲觀。預計2026年下半年，隨著減稅、利率下降以及關稅政策的明朗化，就業市場將有所改善。目前，企業越來越重視「技能導向招聘」，不再過分強調學歷，這為缺乏傳統學歷的求職者提供了更多機會。求職者應注重技能與職位描述的匹配度，並在簡歷和求職信中突出自身成就，利用人工智能工具優化簡歷，鎖定醫療保健、技術、基礎設施等增長領域，並積極拓展人脈關係。簡歷的格式也需注意，避免過度簡化，並根據自身經驗適當增加頁數。
我認為這份報告反映了美國經濟正在經歷結構性調整。聯準會的緊縮政策雖然成功抑制了通膨，但也對勞動市場造成了明顯的負面影響。醫療保健行業的獨大，顯示了經濟結構的不平衡，也暗示了其他行業的發展潛力不足。更重要的是，企業對人工智能的觀望態度，也反映了技術變革對勞動力市場的深遠影響。未來，求職者需要不斷提升自身技能，適應新的招聘趨勢，才能在競爭激烈的勞動市場中脫穎而出。
原文網頁：We”re in a ”hiring recession,” economist says — how job seekers can stand out (by Greg Iacurci)
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