這篇報導揭示了英國Z世代年輕人就業市場面臨的困境。根據英國國家統計局的數據，在2025年7月至9月期間，有近一百萬名16至24歲的年輕人屬於「NEET」族群，即未接受教育、就業或培訓。這情況已引起政府關注，並由前工黨衛生大臣艾倫·米爾伯恩領導進行獨立審查。更令人擔憂的是，近六十萬名失業青年甚至沒有積極尋找工作。
問題的根源並非單純的經濟不景氣，而是Z世代在新冠疫情期間錯失了關鍵的社會化發展機會。居家學習和社交隔離導致他們在人際交往、團隊合作、時間管理等「軟技能」方面有所欠缺，而這些技能對於職場至關重要。雇主反映，新入職的年輕人普遍缺乏工作準備，學校所學與實際工作需求脫節。大型企業如KPMG和PwC也發現，他們的年輕員工在溝通協作方面存在不足，因此開始提供相關培訓。
此外，人工智慧的發展也擠壓了入門級職位的空間，而職位空缺的減少和競爭的加劇，使得Z世代的就業前景更加黯淡。報導中提到，去年英國的畢業生職位僅有1.7萬個，卻吸引了超過120萬份申請。專家建議，年輕人應走出舒適圈，嘗試傳統的求職方式，例如親自拜訪小型企業，與經理人面對面交流，而非僅僅依賴線上投遞履歷。這種方式不僅能提升自信心，也能增加獲得面試的機會。總體而言，這份報告反映了Z世代在就業市場上所面臨的結構性挑戰，以及社會各界需要共同努力解決的問題。
原文網頁：Gen Z just isn’t ‘work-ready’ – here’s why a million young brits are unemployed (by Sawdah Bhaimiya)
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