這篇報導主要講述了科技巨頭Google在人工智慧人才爭奪戰中，採取積極「回聘」策略，以彌補自身在生成式AI領域的落後。根據CNBC的報導，2025年Google聘用的AI軟體工程師中，有高達20%是「迴旋鏢員工」，也就是曾經在Google工作過，後來離職，又再次回到Google的員工。這個比例相較於往年顯著增加，顯示Google非常重視這方面的招募。
報導指出，Google的吸引力在於其雄厚的資金實力以及強大的計算基礎設施，這些都是開發先進AI技術所必需的。此外，2023年初的大規模裁員（裁掉12,000人）也為Google提供了大量潛在的回聘對象。整個行業的「迴旋鏢員工」現象都在增加，尤其是在資訊科技領域。
Google在ChatGPT推出後，一度在生成式AI方面反應遲緩，但透過對AI基礎設施的大量投資以及Gemini應用程式的成功，情況有所改善。目前Alphabet的股價今年已上漲超過60%，表現優於其他大型科技公司。
值得注意的是，人才爭奪戰非常激烈，不僅Google在積極回聘，其他公司如Meta、OpenAI和Microsoft也在積極挖角。OpenAI的CEO Sam Altman甚至透露，Meta曾開出高達1億美元的簽約獎金。Google創辦人Sergey Brin也親自參與招募工作，顯示Google對AI人才的重視程度。Google近年來也採取了更快的產品上市速度，並努力簡化官僚程序，以提高效率和吸引力。
我認為這份報告反映了AI領域的競爭白熱化，人才已經成為決定公司未來發展的關鍵因素。Google的回聘策略，一方面是利用自身過去的投資，另一方面也是對其他公司挖角的反擊。這種人才爭奪戰，最終將推動AI技術的快速發展，但同時也可能導致人才成本的持續上升。
原文網頁：Google”s boomerang year: 20% of AI software engineers hired in 2025 were ex-employees (by Jennifer Elias)
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