這篇報導的核心在於樂雅（L’Oreal）北美區首席人力資源官Stephanie Kramer分享了她選拔人才的標準。她強調，比起死記硬背公司的價值觀，她更看重應聘者是否能自然地體現這些價值觀，例如熱情、創新、創業精神、開放的心態、追求卓越和責任感。她特別關注應聘者如何將這些價值觀融入到生活中的各個方面，而不僅僅是工作經驗。
Kramer女士尤其重視應聘者在創新方面的表現，她希望聽到應聘者如何獲取靈感、與他人分享，以及如何共同完善一個好的想法。更重要的是，她會詢問應聘者過去的失敗經歷，並觀察他們如何看待自己在失敗中的角色。她尋找的是那些能夠坦誠承認錯誤、具備自我意識，並且從失敗中學習的人。她認為，勇於承認錯誤、尋求幫助，以及將學習置於知識之上，是優秀人才的重要特質。
我認為這份報導反映了當今企業對人才選拔的轉變。過去，企業可能更注重學歷和工作經驗，但現在，越來越多的企業開始關注應聘者的個人特質和潛力。Kramer女士的選拔標準，實際上是在尋找那些具有內在驅動力、能夠自我反思、並且願意不斷學習和成長的人。這種選拔方式，或許更能幫助企業找到真正適合自己文化，並且能夠為企業帶來長期價值的人才。此外，報導末尾的理財課程廣告，也暗示了企業對員工個人發展的關注，希望員工不僅在工作上有所成就，也能在生活中擁有財務自由。
原文網頁：The most important qualities this HR exec looks for a in a new hire (by Jennifer Liu)
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