LinkedIn 執行長萊恩·羅斯蘭斯基近日接受訪問時指出，許多常見的職涯建議已過時，其中最值得反思的就是「必須要有五年計畫」。他認為，在科技和職場變革如此快速的時代，預測未來五年的發展實在有些不切實際，甚至有些荒謬。
羅斯蘭斯基建議，年輕人應該將重心放在學習新事物和累積經驗上，而非拘泥於長遠的計畫。他強調，透過不斷學習和實踐，職涯道路自然會開拓。傳統上，人們認為應該遵循「高中畢業、大學、顧問公司、MBA」的線性發展路徑，但現實情況卻遠非如此。一旦放下這種刻板印象，就能更自主地掌握自己的職涯發展。
此外，羅斯蘭斯基也建議年輕人積極學習和嘗試人工智慧工具，例如利用聊天機器人製作簡報或優化行銷訊息。他認為，即使對人工智慧抱持懷疑態度，也應該抱持學習的心態，探索其潛在的應用價值。然而，他同時強調，除了技術能力，同理心、判斷力和溝通能力等「人際技能」在現代職場中仍然至關重要。在科技日益普及的環境下，強化這些人類特有的技能，反而能成為脫穎而出的關鍵。
我認為這份報導點出了當代職場的幾個重要轉變。首先，傳統的職涯規劃模式已經不再適用，年輕人需要更具彈性和適應性。其次，人工智慧的崛起對職場產生了深遠的影響，學習和掌握相關工具變得至關重要。但更重要的是，羅斯蘭斯基強調了「人」的價值，提醒我們在追求技術進步的同時，不能忽略人際技能的培養。這份報導不僅對年輕人有啟發，也對企業的人才發展策略具有重要的參考價值。
原文網頁：LinkedIn CEO: Ignore this common career advice—it”s ”a little bit foolish” (by Sophie Caldwell)
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