這篇報導探討了職場上「工作與生活平衡」這個概念，以及越來越多企業領袖對此的質疑與重新定義。Shopify 總裁 Harley Finkelstein 指出，優秀的員工不一定需要長時間工作，關鍵在於時間的有效利用。他自己也承認，工作時間會隨著人生階段的變化而調整，例如單身時可以投入更多時間工作，但有了孩子後則需要更多彈性。
報導中，多位科技業巨頭，如微軟 CEO Satya Nadella 和亞馬遜創辦人 Jeff Bezos，都傾向於使用「工作與生活和諧」這個詞彙，而非「平衡」。Bezos 更認為「平衡」暗示了犧牲，而「和諧」則強調工作與生活是相互促進的，家庭幸福能提升工作效率，反之亦然。Nadella 則強調將個人興趣與工作結合的重要性。
這反映了一種職場思維的轉變，不再盲目崇拜長時間工作，而是更注重效率、彈性和個人幸福感。報導也暗示，企業文化正在逐漸改變，開始重視員工的整體福祉，而非單純的產出。
我認為這篇報導點出了現代職場的一個重要趨勢。過去，長時間工作常常被視為奉獻和成功的象徵，但這種觀念正在受到挑戰。尤其是在疫情之後，人們對工作與生活的界限有了更深刻的思考。企業如果想要吸引和留住優秀人才，就必須提供更靈活的工作安排，並鼓勵員工追求個人幸福。這種轉變不僅對員工有利，也對企業的長期發展有益。畢竟，身心健康的員工才能更有創造力，為企業創造更大的價值。
原文網頁：Shopify president: ”Some of the greatest performers ever” work 40 hours a week (by Sarah Jackson)
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