這份由Lean In與麥肯錫公司合作的研究報告揭示了一個令人擔憂的趨勢：雖然男女在工作上的投入程度沒有顯著差異，但女性在職涯發展上的雄心壯志卻出現了差距。特別是在職涯初期和高階層次，女性渴望晉升的比例明顯低於男性。這並非女性自身意願的改變，而是公司在支持女性職涯發展方面的承諾正在逐漸減少所導致的結果。
報告指出，目前只有一半的公司仍然致力於推動女性的職涯進程，而這個比例對於有色人種女性來說更低，僅有48%。公司削減了對女性有利的計畫，例如彈性工作、遠距辦公、正式的贊助計畫以及專為女性設計的職涯發展課程。缺乏贊助，特別是在職涯初期，對女性的影響尤為顯著。贊助人能提供指導、機會和支持，而女性獲得贊助的比例遠低於男性，這直接影響了她們的晉升機會和自信心。
此外，女性在獲得使用人工智慧工具的支援方面也落後於男性，這在AI技術快速發展的時代，可能會加劇她們的劣勢。報告也提到，女性更容易受到彈性工作帶來的負面影響，遠距工作反而降低了她們的晉升機會。
雖然家庭責任是影響女性職涯選擇的因素之一，但研究強調，這並非主要原因。更關鍵的是公司文化和缺乏支持。女性觀察到高階領導層的倦怠和不滿，認為晉升之路變得更加陡峭和缺乏吸引力。因此，公司必須重新評估其對女性職涯發展的承諾，並採取切實行動，提供支持、贊助和發展機會，才能真正實現性別平等。
原文網頁：Report: There”s a growing ambition gap between men and women at work—here”s why (by Jennifer Liu)
發佈留言