宜家美國區首席人事官妮娜·波坦扎的故事，展現了一位女性在職場上如何透過積極主動、勇於表達，以及善用人脈，實現個人職業生涯的跨國發展。波坦扎在大學畢業後加入宜家，最初的工作並非她所愛，但她被宜家品牌的設計理念深深吸引。她渴望在一家全球化的公司工作，並有機會到海外發展。
她花了七年的時間在英國各地協助宜家拓展業務，並在此期間向主管表達了她對海外工作的渴望。她強調，表達意願是重要的，不能將想法藏在心裡，而是要主動告知組織自己的熱情所在。她積極與主管討論如何獲取更多資訊，以及應該與誰聯繫以獲得建議。
最終，幾封主動發送的「冷郵件」為她帶來了前往丹麥工作的機會。她直接聯繫宜家在不同國家的HR主管，詢問是否有適合她的職位。儘管她承認自己當時的行為有些天真，甚至可能被認為有些瘋狂，但她的勇氣和積極性卻贏得了HR主管的好感。
波坦扎的故事也提醒我們，在追求職業目標時，必須清楚了解自己為什麼想要實現這個目標。對她而言，她希望在不同的文化中體驗宜家，並從中學習，同時又能身處於她熟悉的品牌環境中。透過在宜家內部不斷轉調，她最終回到了美國，並成為了宜家美國區的首席人事官。宜家提供的導師制度和培訓，也幫助她發掘了自己的潛力。
這份報導的重點在於強調主動性、溝通和自我認知的重要性。在職場上，不應害怕表達自己的願望，並積極尋求機會。同時，也要深入了解自己內心的需求，才能找到真正適合自己的發展道路。
原文網頁：Ikea executive: How sending cold emails helped me move abroad for work (by Jennifer Liu)
發佈留言