這篇報導主要探討了美國勞動市場中一個有趣的現象：年末的「九月衝刺」以及隨之而來的年末招聘機會。儘管今年整體就業市場較為動盪，但九月份仍新增了11.9萬個工作崗位，超出預期。報導指出，九月是求職者積極投遞履歷的月份，但許多人會在感恩節後暫停求職活動，認為公司此時停止招聘。然而，專業人士認為這種想法是錯誤的。
實際上，年末往往是公司趕在預算用完前招聘的時機，或是為了確保新年有個好的開端而提前招聘。由於大多數求職者會放慢腳步，競爭壓力反而降低，對積極求職者來說是一個難得的機會。此外，年末也是拓展人脈的好時機，各種節日聚會和輕鬆的氛圍都有助於建立聯繫。即使只是簡單的節日問候，也能讓自己留在他人記憶中，增加被推薦的機會。
我認為這份報告揭示了一個求職者常忽略的盲點。許多人習慣性地認為年末是招聘淡季，因此錯失了許多機會。這份報告提醒我們，在市場不確定性增加的情況下，更要抓住每一個可能性的窗口。公司為了達成年度目標或避免預算流失，仍然會積極尋找人才。因此，年末求職不僅可行，甚至可能比其他時間更具優勢。這份報告也強調了人脈的重要性，提醒求職者在繁忙的求職過程中，不要忽略與人建立和維護關係。
原文網頁：Applying to jobs from Thanksgiving to New Year”s isn”t pointless: You can ”stand out” (by Sarah Jackson)
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