這篇報導揭示了人工智慧對勞動力市場，特別是年輕白領階層的職涯發展所造成的深遠影響。傳統上，職場新人透過從事基礎工作，在資深同事的指導下逐步累積技能，最終晉升至管理職位。這種「專家-新手」的模式歷久彌新，但現在正受到AI的嚴重挑戰。
企業為了提高效率、降低成本，紛紛採用AI取代入門級職位，導致這些職位的空缺大幅減少。根據Revelio Labs的分析，美國入門級職位空缺從2023年1月到2025年6月下降了35%。這不僅讓年輕人難以獲得第一份工作，更阻礙了他們透過實務經驗學習和晉升的途徑。報導中指出，AI的普及可能導致企業未來缺乏經驗豐富的管理人才，因為缺乏足夠的培訓機會。
更令人擔憂的是，企業可能因為擔心人才流失，而減少對員工的培訓投入，進而加劇人才缺口。雖然AI的發展也創造了新的就業機會，但這些機會往往需要更高的技能水平，使得缺乏經驗的年輕人更難以適應。
然而，報導也強調了年輕人應對變化的重要性。專家建議，年輕人應積極學習AI相關技能，即使不是從事科技行業，也要具備「實用AI素養」，才能在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。掌握AI工具，並將其與人類獨有的技能（如策略思考和人際互動）結合，將是未來職場成功的關鍵。總而言之，這份報告警示我們，AI的快速發展正在重塑職涯發展的傳統模式，年輕人必須及早準備，才能在新的時代中立足。
原文網頁：Why AI may kill career advancement for many young workers (by Greg Iacurci)
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