亞馬遜上個月宣布的大規模裁員，超過一萬四千人，幾乎涵蓋了其龐大業務的各個面向，從雲端運算、設備到廣告、零售和雜貨店。但其中，工程師的職位受到的影響最大。紐約、加州、紐澤西州和華盛頓州（亞馬遜總部所在地）的相關文件顯示，超過四千七百個裁員中，近四成是工程師職位。
這波裁員是亞馬遜歷史上規模最大的一次，與今年其他科技公司削減職位的趨勢一致，儘管現金儲備充裕且利潤持續增長。根據Layoffs.fyi的數據，今年已有231家科技公司裁員近11萬3千人，此趨勢始於2022年，原因是企業需要調整以適應疫情後的時代。
亞馬遜執行長賈西一直致力於將公司的企業文化轉變為他所謂的「全球最大的新創公司」模式。他希望通過鼓勵員工用更少的資源做更多的事情，並削減組織冗餘，使亞馬遜更加精簡和高效。預計亞馬遜將在明年一月進一步裁減職位。
公司表示，也正在調整資源，以更多地投資於人工智慧。賈西預測，隨著人工智慧提高效率，亞馬遜的企業員工數量在未來幾年將會減少。人力資源主管蓋雷蒂在宣布裁員的備忘錄中強調了創新的重要性，而現在公司將需要更少的人來完成創新。
儘管亞馬遜聲稱人工智慧並非裁員的主要驅動因素，更大的目標是減少官僚主義並強調速度，但不可否認的是，人工智慧的發展正在改變勞動力市場。新的編碼輔助工具的出現，使得軟體開發職位變得更加難以尋找。
這次裁員不僅僅影響了工程師，還包括產品經理、項目經理以及高級管理職位。此外，亞馬遜也縮減了對一些實驗性或虧損項目的投資，並停止了大型多人線上遊戲的開發。
我認為，亞馬遜的這次裁員反映了科技行業整體面臨的挑戰，即在經濟不確定性下，企業需要提高效率、降低成本，並擁抱新的技術。賈西試圖重塑亞馬遜的企業文化，雖然短期內會帶來痛苦，但長期來看，或許能使亞馬遜更具競爭力。然而，大規模裁員也可能對員工士氣和創新能力產生負面影響，這也是亞馬遜需要謹慎應對的問題。
原文網頁：Amazon cut thousands of engineers in its record layoffs last month, filings show (by Annie Palmer)
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