這篇報導的核心在於探討在求職面試中，雇主最看重的特質是什麼。前迪士尼創新與創意負責人鄧肯·沃德爾（Duncan Wardle）認為，好奇心是最重要的。他指出，孩童天生就充滿好奇心，不斷追問「為什麼」，但傳統教育體制往往扼殺了這種好奇心，強調只有一個正確答案。然而，真正有洞察力的人，會持續追問，尋找消費者深層的需求，並從中獲得創新靈感。
報導中，Airbnb 執行長布萊恩·切斯基（Brian Chesky）、微軟創辦人比爾·蓋茨（Bill Gates）、投資人馬克·庫班（Mark Cuban）以及Uber 執行長達拉·科斯洛沙希（Dara Khosrowshahi）等眾多商界領袖都強調了好奇心的重要性。他們認為，好奇心是創新的基石，能夠讓人不斷反思、學習，並對新事物保持開放的態度。科斯洛沙希更提到，正是因為他對一切都抱持開放的心態，才在事業上獲得了難以置信的機遇。
總而言之，這篇報導強調了好奇心在職場中的價值，並提醒求職者在面試時，應積極展現自己的求知慾和學習能力。它也暗示了，在一個快速變化的世界中，保持好奇心不僅是求職的優勢，更是個人成長和成功的關鍵。
我認為這份報導點出了現代職場一個重要的轉變。過去，雇主可能更看重專業技能和經驗，但現在，他們越來越重視求職者是否具備學習能力和適應能力。而好奇心正是這兩種能力的基礎。一個有好奇心的人，會主動去探索新知識、新技能，並不斷挑戰自己的舒適區，這對於在快速變化的職場中保持競爭力至關重要。這也反映了企業對於創新和變革的日益重視，他們需要的是能夠不斷提出問題、尋找解決方案的人才。
原文網頁：Former Disney innovation head: The No. 1 trait I look for in job candidates (by Sarah Jackson)
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